久久精品成人免费国产_特级毛片片A片AAAAAA_精品国产天线2024_狠狠做五月深爱婷婷伊人_爱豆传媒国产剧情_人妻体验按摩到忍不住哀求继续

課程名稱：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程講師： 高競

課程課時：2天

簡單描述（課程效果）：

系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力。通過本課程的學(xué)習(xí)，將極大地增進(jìn)部門經(jīng)理對人力資源管理重要性的認(rèn)識；促進(jìn)部門經(jīng)理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念；強(qiáng)化部門經(jīng)理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工發(fā)展、崗位管理、績效管理和薪酬管理等方面的職能；提高部門的總體績效；提高下屬對部門經(jīng)理的滿意度；讓部門經(jīng)理和員工一起成長。

適合行業(yè)： 行業(yè)不限

適用范圍：企業(yè)中高層管理者、人力總監(jiān)、人事經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人、新上任的管理者等

課程大綱：

◇第一篇 部門經(jīng)理的人力角色認(rèn)知（1小時）

1、現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)：人力資源管理中分層分類的思想

2、部門經(jīng)理的角色：管理執(zhí)行層

3、部門經(jīng)理的管理：自我管理、團(tuán)隊管理和執(zhí)行管理

4、團(tuán)隊管理與部門經(jīng)理的人力資源職能

◇第二篇 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理（1小時）

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的演變與發(fā)展

2、樹立知識經(jīng)濟(jì)時代正確的人力資源觀念

3、部門經(jīng)理人力資源管理的角色與重要性

4、部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理在管人上職責(zé)的劃分

◇第三篇 部門經(jīng)理的人力資源管理的五大職能（5P管理 3小時）

1、如何選人、育人、用人與留人

2、部門經(jīng)理的崗位管理職能

3、部門的三定工作（定編、定崗和定員）

4、崗位分析的基本原理

5、如何編寫崗位說明書

6、如何參與公司的崗位評價

◇第四篇 部門經(jīng)理的績效管理職能（3小時）

1、績效管理的概念與理解

2、績效管理與傳統(tǒng)的績效考核的差別

3、典型績效理論的介紹

4、部門經(jīng)理在公司績效管理的主要職責(zé)

5、如何制定部門的績效指標(biāo)與目標(biāo)

6、如何進(jìn)行績效輔導(dǎo)實施

7、如何進(jìn)行績效評價

8、如何進(jìn)行有效的績效溝通（面談）

◇第五篇 部門經(jīng)理的薪酬與激勵職能（2.5小時）

1、薪酬設(shè)計的原理與功能

2、人力資源管理的價值鏈管理（價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配）

3、影響薪酬設(shè)計的四大價值因素（崗位、能力、績效、市場）

4、薪酬策略的選擇（水平策略和結(jié)構(gòu)策略）

5、如何發(fā)揮薪酬的激勵功能

◇第六篇 部門經(jīng)理人力資源規(guī)劃職能（1.5小時）

1、人力資源規(guī)劃的基本原理

2、部門經(jīng)理在公司整體人力資源規(guī)劃中的職責(zé)

3、如何進(jìn)行部門的人力資源規(guī)劃

◇第七篇 部門經(jīng)理的招聘與員工職業(yè)管理職能（3小時）

1、部門經(jīng)理在招聘工作中的職責(zé)

2、有效的招聘技巧與面試技巧

3、如何招聘到部門發(fā)展所需要的人才

4、如何進(jìn)行部門員工的職業(yè)生涯設(shè)計

5、如何有效地對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)

◇第八篇 案例研討及課程總結(jié)（1小時）

備注：