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后經濟危機時代全球經濟回暖，人才成為各經濟體競爭核心，人力資源管理也面臨新的挑戰。中國人力在發揮優勢助企業可持續發展的同時，還要實現自身跨越發展。針對新形勢下的這些問題，3月16日在北京召開的第七屆北京影響力人力資本論壇上，相關學術專家與三百多位企業CHO、HRD、HR負責人等聚集一堂獻策獻計，共同探討“人才梯隊建設之中層培養”的話題。
本屆人力資本論壇邀請了著名實戰派營銷戰略家，曾任中國惠普公司市場總監、戰略規劃總監，首席知識官的高建華先生，亞太人力資源協會會員、北京大學高級經理人研修班特聘講師高競女士，北京影響力天津分公司總經理、國家一級人力資源師文海煒先生，中聯重科融資租賃（中國）有限公司人力資源部經理周鵬程先生、資深人力資源管理咨詢顧問李延瑞女士等人力資源專家發表演講與對話。首先高競女士針對“人才梯隊建設與企業組織發展”的主題進行了精彩的闡述，她將中國古代哲學觀點和心理學的觀點與人力資源的工作實際結合在一起，強調人性與寬容在人力資源工作中的重要性，并為現場的人力資源從業者們提供了一些創新的思路和可參考的具體方法。
而有著多年外企高管經驗的高建華老師則將關注點鎖定在“80后”群體身上，在他的“關鍵人才發展計劃與實施”分享中，他以西方現代經濟發展的歷程為參照，以獨特視角解讀了當今80后群體的職場特性與培養關鍵之處。尊重與快樂、平等與民主，他們每天都在想怎么少干活多賺錢，這不是異想天開，恰恰是中國未來的希望。因為在這樣的價值觀之下，他們的創新思維才能被喚醒，才能夠推動社會文化與科技的進步，讓中國擺脫“世界產品加工廠”的尷尬處境。