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    11月29日，北京影響力第九屆人力資本論壇暨領(lǐng)跑2013，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)采購(gòu)交流會(huì)在北京五環(huán)大酒店成功舉辦。近200位企業(yè)老板和人力資源負(fù)責(zé)人參會(huì)，針對(duì)“突破內(nèi)訓(xùn)認(rèn)知瓶頸，打造企業(yè)人才培養(yǎng)梯隊(duì)”的話題進(jìn)行共同的探討與交流。 
    美國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。在對(duì)美國(guó)大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20%-30%。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。合適的培訓(xùn)是員工成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展最具價(jià)值的投資。
公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，人員素質(zhì)提升面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何進(jìn)行人才培養(yǎng)，讓持續(xù)增值的人力資本為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供源源不絕的動(dòng)力是每一位企業(yè)老板和人力資源負(fù)責(zé)人熱切關(guān)心的議題。然而完善的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系，是激發(fā)組織成員體能，增強(qiáng)人力資源高增值性，保持企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵選擇。
    北京影響力人力資本論壇至今已持續(xù)舉辦九屆，每次論壇針對(duì)時(shí)下人力資源領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，集結(jié)行業(yè)專家進(jìn)行思維激蕩，針砭時(shí)弊的言論，緊跟前沿的觀點(diǎn)給人力資源工作者在未來(lái)工作中提供很好的思路和解決問(wèn)題的方法，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前行！
    年末將近，各大企業(yè)迎來(lái)來(lái)年培訓(xùn)規(guī)劃高峰。本屆人力資本論壇主要針對(duì)“內(nèi)訓(xùn)”這一主題展開(kāi)，幫助企業(yè)挖掘經(jīng)營(yíng)中的潛在問(wèn)題，在年底理清培訓(xùn)思路，制定培訓(xùn)規(guī)劃。此次活動(dòng)在形式上更是采用了創(chuàng)新的模式，徐劍、高競(jìng)、陳震、程廣見(jiàn)、黃彩子5位業(yè)界知名內(nèi)訓(xùn)老師親臨現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)企業(yè)管理的相關(guān)領(lǐng)域?yàn)榈綀?chǎng)客戶帶來(lái)了精彩的專題分享，老師與客戶面對(duì)面交流，了解企業(yè)問(wèn)題所在，提供針對(duì)性的解決方案。在場(chǎng)客戶仔細(xì)聆聽(tīng)課程的同時(shí)也發(fā)覺(jué)企業(yè)自身所存在的問(wèn)題，積極與老師溝通，探尋解決問(wèn)題的方法，共同為企業(yè)2013年的穩(wěn)健發(fā)展出謀劃策。