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   11月29日，北京影響力第九屆人力資本論壇暨領跑2013，企業內訓采購交流會在北京五環大酒店成功舉辦。近200位企業老板和人力資源負責人參會，針對“突破內訓認知瓶頸，打造企業人才培養梯隊”的話題進行共同的探討與交流。

美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。合適的培訓是員工成長企業發展最具價值的投資。
    公司在不斷發展的同時，人員素質提升面臨嚴峻考驗，如何進行人才培養，讓持續增值的人力資本為企業長久發展提供源源不絕的動力是每一位企業老板和人力資源負責人熱切關心的議題。然而完善的企業內訓體系，是激發組織成員體能，增強人力資源高增值性，保持企業持久競爭力的關鍵選擇！
    北京影響力人力資本論壇至今已持續舉辦九屆，每次論壇針對時下人力資源領域熱點話題，集結行業專家進行思維激蕩，針砭時弊的言論，緊跟前沿的觀點給人力資源工作者在未來工作中提供和很好的思路和解決問題的方法，進而推動企業穩步前行！
    年末將近，各大企業迎來來年培訓規劃高峰。本屆人力資本論壇主要針對“內訓”這一主題展開，幫助企業挖掘經營中的潛在問題，在年底理清培訓思路，制定培訓規劃。此次活動在形式上更是采用了創新的模式，徐劍、高競、陳震、程廣見、黃彩子5位業界知名內訓老師親臨現場，針對企業管理的相關領域為到場客戶帶來了精彩的專題分享，老師與客戶面對面交流，了解企業問題所在，提供針對性的解決方案。在場客戶仔細聆聽課程的同時也發覺企業自身所存在的問題，積極與老師溝通，探尋解決問題的方法，共同為企業2013年的穩健發展出謀劃策。