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2013年7月5日，第十一屆人力資本論壇在沈陽(yáng)盛京富麗華酒店順利舉辦。人力資源領(lǐng)域知名專家學(xué)者、沈陽(yáng)地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理者等近10位嘉賓與到場(chǎng)200位企業(yè)高管、人力資源工作者，共同就“薪與心：漲聲中的薪酬績(jī)效論”這一主題展開深入探討與交流，為企業(yè)人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化和不斷發(fā)展指點(diǎn)迷津。
論壇開場(chǎng)，資深人力資源專家顧問(wèn)何琳老師針對(duì)“薪酬與員工招聘博弈”的主題展開分享。何老師強(qiáng)調(diào)，在薪酬管理工作中，企業(yè)注重財(cái)務(wù)報(bào)酬的同時(shí)，更應(yīng)注重企業(yè)文化、工作賦予的挑戰(zhàn)性以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等非財(cái)務(wù)報(bào)酬對(duì)人才的吸引力。在智慧點(diǎn)撥環(huán)節(jié)中，績(jī)效管理權(quán)威專家徐劍老師以獨(dú)特的視角為大家剖析了績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)組織效能提升的推動(dòng)作用。其中，統(tǒng)一理念、出臺(tái)制度、制定計(jì)劃、實(shí)施輔導(dǎo)、周期貌合、反饋面談和結(jié)果應(yīng)用等“有效實(shí)施績(jī)效管理的七個(gè)辦法”，為人力資源工作者提供了方法上的指導(dǎo)。徐劍老師幽默的語(yǔ)言和高屋建瓴的分享將論壇推向了一個(gè)新的高潮。
圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)邀請(qǐng)到新生活集團(tuán)中國(guó)區(qū)副總經(jīng)理孫婷、沈飛集團(tuán)人力資源主任羅喜陽(yáng)、遼寧軒禾裝飾裝修工程有限公司董事長(zhǎng)張慧、北京影響力副總經(jīng)理王雪冰、北京影響力支持體系總監(jiān)趙巍共同就“工資上漲與效益回收——如何握好薪酬改革這把雙刃劍”這一主題展開深入討論，嘉賓共同針對(duì)“人才與企業(yè)的薪酬權(quán)衡”及“如何幫助企業(yè)吸納和留存人才”等問(wèn)題進(jìn)行了精彩的思維碰撞。
第十一屆人力資本論壇匯集了眾多人力資源精英與業(yè)界專家，為企業(yè)人力資源從業(yè)者搭建了一個(gè)理性、多元、富于前瞻性的交流平臺(tái)，為人力資源管理工作提供了創(chuàng)新性思路和實(shí)戰(zhàn)性方法，助力企業(yè)踏上“以人為本”的發(fā)展之路。
