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“90后”已經(jīng)逐漸成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響。在社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如何招聘“90后”人才？
社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)校園招聘的影響格外大
有數(shù)據(jù)顯示，74%的公司用社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)“展示公司簡(jiǎn)介”，61%的公司用來(lái)“直接搜尋新員工”，55%的公司用來(lái)“與候選人保持聯(lián)系”，42%的公司用來(lái)“發(fā)布職位”，41%的公司用于“畢業(yè)生招聘”。
與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比，社交網(wǎng)絡(luò)并不以簡(jiǎn)歷來(lái)尋找人才，而是通過(guò)“關(guān)系、簡(jiǎn)介、關(guān)系鏈”來(lái)尋找候選人。找到后，也不是通過(guò)電話或郵件通知對(duì)方，而是通過(guò)“在線互動(dòng)、視頻語(yǔ)音、微博”等與候選人溝通。這就是傳統(tǒng)招聘與社交招聘的區(qū)別。
專業(yè)人士指出，正是出于傳統(tǒng)招聘與社交招聘的不同作用，HR在使用時(shí)也要講究方法。對(duì)于10%的主動(dòng)求職者，要通過(guò)傳統(tǒng)方式來(lái)招聘，對(duì)于60%的被動(dòng)求職者，要通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘，而對(duì)于30%的非求職者，則保持關(guān)注。
無(wú)論采用什么方式，校園招聘最終爭(zhēng)奪的人才是“90后”新生代。而“90后”獲取信息的方式，更依賴網(wǎng)絡(luò)和信任網(wǎng)絡(luò)，所以，吸引“90后”有“三大軍規(guī)”，一是好玩，“90后”是娛樂(lè)至上的一代；二是網(wǎng)絡(luò)包圍現(xiàn)實(shí)，“90后”是互聯(lián)網(wǎng)信徒；三是互動(dòng)，“90后”是個(gè)性張揚(yáng)，喜歡展示的一代。
迎合“90后”創(chuàng)新校園招聘方式
“愛(ài)數(shù)錢、愛(ài)算賬、愛(ài)數(shù)字、愛(ài)讀書、愛(ài)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)吃苦、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)努力、愛(ài)安靜、愛(ài)宅著。我不是‘財(cái)迷’，但我擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，熱愛(ài)財(cái)會(huì)工作。我是一名專業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。”這是一份“90后”的微簡(jiǎn)歷。社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何吸引“90后”人才？關(guān)鍵還在于創(chuàng)新校園招聘的方式，用“90后”喜歡的方式迎合“90后”。
某公司人力資源部招聘總監(jiān)殷小永介紹，他們近兩年嘗試了兩種校園招聘的方式，都獲得了成功：去年舉辦了“微簡(jiǎn)歷大賽”，要求參賽者用140字以內(nèi)的精煉語(yǔ)言介紹自己，收獲了500份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，最終錄用8名實(shí)習(xí)生。今年，舉辦“編程馬拉松大賽”，經(jīng)過(guò)初賽、復(fù)賽、決賽，在校園選拔了一批優(yōu)秀技術(shù)人才。
據(jù)了解，許多公司針對(duì)“90后”人才的校園招聘已形成體系。第一季度和第二季度主要是實(shí)習(xí)生招聘，提前鎖定優(yōu)秀學(xué)生人才；第三季度和第四季度主要是應(yīng)屆生招聘，爭(zhēng)奪更優(yōu)秀的人才；而貫穿全年的是專項(xiàng)計(jì)劃，比如創(chuàng)新大賽，聯(lián)合培養(yǎng)，校園獵聘等，通過(guò)一個(gè)個(gè)項(xiàng)目把優(yōu)秀人才圈住。
本文來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)
吸引90后，需創(chuàng)新校招方式！
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