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2011年4月22日，在天津市政府的大力支持下，在天津商業企業聯合會和全國薪酬體系業界的積極推動下，北京影響力企業管理有限公司天津分公司和《今晚經濟周報》、中華薪酬網共同舉辦的首屆“影響力環渤海經濟圈人力資本發展論壇”在財富豪為酒店成功舉行。200余位大中型企業董事長、總裁、總經理與全國薪酬體系業界領導及社會各界人士齊聚一堂，共同商討企業發展與員工幸福感的相關話題。
今年是我國“十二五”發展開局之年。“十二五”提出增強人民的“幸福感”備受關注。國家要保障人民生活的幸福感，企業也應把提升員工幸福感作為企業的責任與使命。如何從提高薪酬福利入手提升員工的幸福感并推動企業發展，成為薪酬業界的討論話題之一。
“環渤海經濟圈”的建立是國家經濟戰略的一個重要舉措，環渤海的人力資源及職工福利問題對未來經濟圈的人才招募、企業發展具有深遠的影響。
“環渤海經濟圈”的建立是國家經濟戰略的一個重要舉措，環渤海的人力資源及職工福利問題對未來經濟圈的人才招募、企業發展具有深遠的影響。
本次論壇的目的在于讓企業家全面了解如何在薪酬管理、領導力、人力資源以及企業文化建設等方面為員工創建具有幸福感的企業，如何通過有效的管理體制來提升員工的幸福感，為企業實現真正意義上的戰略人力資本發展奠定思想理論基礎，為企業的長足發展奠定基石。
對于職場人士而言，“企業”與“家”如同天平的兩端。與會專家認為：“幸福”的指針無論偏向哪一邊，都將造成生活的不和諧。面對日益激烈的競爭壓力，企業占據的時間長度正在趕超家庭，因此隨著企業的規模、利潤的快速增長，員工的幸福感也應該隨之成比例增加。
北京影響力企業管理有限公司董事長孟昭春和華明博潤人力資源顧問有限公司總經理嚴明花，通過資訊解讀、案例分析、經驗分享等方式，共同探索激勵管理員工的新思路，激發企業人力資源對“幸福”的思考與審視。
中華薪酬網首席咨詢總顧問、中央財經大學商學院人力資源管理系副教授朱飛博士圍繞“企業薪酬管理與幸福” 的話題，結合中華薪酬網咨詢、資訊、培訓、數據服務方面的豐富經驗，針對目前人力資源成本提高的趨勢，重點解讀了薪酬管理體系的建立對員工幸福感提升，對企業進步的至關重要性。
中華薪酬網咨詢總監、工商管理碩士譚國榮在論壇現場與七位知名企業家嘉賓對話，借鑒中華薪酬網多年來對有關大中型企業的人力資源薪酬體系的管理案例，暢談如何開辟新思路，構建員工幸福感——企業應運用激勵模式提升幸福感，以“幸福”為導向構建人力資源資本管理，使其在更高起點和更深層次上推動組織目標的完成，從而實現真正意義上的戰略人力資源管理。
本次論壇是首次在天津分公司召開，在所有員工的共同努力下，論壇勝利閉幕！對北京影響力天津分公司今后的戰略發展起到了深遠影響！
