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企業常見問題匯總（四）
發布日期：2013-01-10  來源：北京影響力西安  作者：北京影響力西安分公司  瀏覽次數：2459
 元老級人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業失去活力。
根本原因：①在老板層面及元老層面不以結果為導向，而以過程為導向，元老沒有危機意識；②）老板人性化管理嚴重，缺乏狼性精神；③老板缺乏憂患意識。
導致后果：給新員工設置障礙，新的管理方法無法執行，企業管理方法陳舊落后，跟不上時代的發展。
解決方案：①老板要有狼性，企業形成狼性文化，②制定淘汰機制，制造危機意識。
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