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為了更好的服務(wù)婦女工作、促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，2014年10月15日，由合肥市婦女聯(lián)合會和民革合肥市委主辦，大企培訓(xùn)合肥分公司、合肥市女企業(yè)家協(xié)會承辦的合肥女性高峰論壇——“取勢變革—多變環(huán)境下的‘她’管理”在合肥市政務(wù)中心成功舉辦。論壇邀請了200余位安徽本土具有一定影響力的女性工作者參加，合肥市政協(xié)副主席民革合肥市主委李曉梅、合肥市婦聯(lián)主席王興梅、合肥市婦聯(lián)副主席王良鳳等作為特邀嘉賓出席了本次論壇。
論壇首先由合肥市婦聯(lián)主席王興梅致辭。她指出現(xiàn)今婦女的就業(yè)領(lǐng)域越來越廣，就業(yè)層次越來越高，創(chuàng)業(yè)的積極性也愈發(fā)高漲，在各行各業(yè)都不乏佼佼者，婦女對社會發(fā)展的貢獻(xiàn)已名副其實(shí)的起到了“半邊天”的作用。但受限于社會發(fā)展階段和傳統(tǒng)文化等因素，女性在很多情況下仍然會由于性別原因遭遇工作阻力或不公平待遇，尤其在目前這種多變的市場環(huán)境下，婦女要積極開拓思維，發(fā)揮女性優(yōu)勢特質(zhì)，平衡工作與生活，把握真實(shí)的幸福。
我國幸福學(xué)研究開創(chuàng)者王世朝教授做了“‘她’幸福——女性的文化包裝與權(quán)力包裹”的主題演講。王教授用深入淺出的語言論述了女性幸福感來源的深層次動力與文化作用機(jī)制，他闡明在中國幾千年的朝代更迭中，女性爭取權(quán)力的過程迂回曲折，一直無法擺脫“通過征服男人去征服世界”的文化宿命。而今隨著社會價值多元化發(fā)展和資訊平權(quán)時代的來臨，女性逐步掙脫傳統(tǒng)偏見的桎梏，自我意識已然覺醒，幸福感的來源已跳出執(zhí)著于追求公平感的屏障。
知名人力資源管理專家文海煒做了“多變環(huán)境下的‘她’管理”的主題演講。他根據(jù)多年的管理實(shí)踐和數(shù)據(jù)分析，指出女性的柔性特質(zhì)是管理情境下重要的領(lǐng)導(dǎo)力來源。在今天強(qiáng)調(diào)平等、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、強(qiáng)調(diào)人文管理的大環(huán)境下，尤其當(dāng)企業(yè)度過初創(chuàng)期上升到一定平臺后，組織對個人魅力型、感召力型領(lǐng)導(dǎo)力的需求會越來越少，反過來對關(guān)愛式管理、輔導(dǎo)式管理、教練式管理的需求會越來越多，這就是一種對女性來說更有優(yōu)勢的柔性管理方式。尤其我國目前正處于變革期，管理現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出企業(yè)競爭日益加劇、人力成本持續(xù)增加、組織規(guī)模不斷升級、管理對象日趨復(fù)雜的發(fā)展態(tài)勢，女性管理者善于運(yùn)用專業(yè)技能、溝通技巧以及獨(dú)有的人際交往的特性將成為團(tuán)隊工作中重要的潤滑劑，女性相對平和、細(xì)膩和堅忍的性格使她們在處理問題時相對比較穩(wěn)妥，在很大程度上降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險、提升了組織的運(yùn)行效率。
此次論壇上，大企培訓(xùn)還專門發(fā)布并設(shè)立了50萬合肥女性職業(yè)管理培訓(xùn)資金，會同市婦聯(lián)、市女企協(xié)有計劃有針對性地組織開展一系列培訓(xùn)講座和課程。
