看著臺歷上的日期，轉(zhuǎn)眼又到了入司紀(jì)念日，還記得初來北京影響力時,第一次站在早會舞臺上做新人介紹時的發(fā)言：“……是在3月15日通過了新人培訓(xùn)的最后考核——魔王關(guān)，所以，我們這期新人都有消協(xié)的質(zhì)量保證，百分百真品，百分百正品！”
很多人在回憶和分享自己在北影的日子時，都會提到在公司工作的過程中逐漸變得勇敢自信。但我恰恰相反，沒有加入北影之前，我是個非常自信的人，無論是在合資企業(yè)還是已發(fā)展16年的民營企業(yè)中，我都是團隊中最出色的。加入公司后，我的自信受到了很大的打擊——這個團隊中優(yōu)秀的人才太多了——前臺伙伴的侃侃而談，后臺人員的細致專業(yè)，都讓我深刻感受到自身的不足。在自信心漸減的同時，我也堅信，在這里，我必然會有超越過往20多年的成長和突破。
事實也確實如此，隨著公司戰(zhàn)略和組織架構(gòu)的調(diào)整，崗位和工作內(nèi)容的變動（咨詢顧問部-教學(xué)部-師資部），我在北影的成長和改變一直沒有停止。
首先，是信息和能量的傳遞。成為北京影響力人后，我每天與父母和周邊的朋友探討的都是充滿正能量的話題。
其次，是職業(yè)化程度的改變。我變得有極強的親和力，尤其是在臺上演講的時候面帶笑容，這是我持續(xù)不斷修煉的結(jié)果。不像心態(tài)，可以通過周遭環(huán)境的影響，潛移默化地轉(zhuǎn)變，笑容需要不斷地練習(xí)，練得臉上的肌肉都發(fā)疼僵硬，當(dāng)然，成果也是顯著的。從演講過程中只能瞬間擺出笑的表情，到能維持一個笑容三秒，進而堅持十秒，到現(xiàn)在可以一直面帶微笑自然親和得講幾個小時。
第三，不同崗位需求帶來的自身變化。作為TS顧問，我除了對管理認知的深入和專業(yè)度加強外，人際敏感、洞察力等素質(zhì)也在不斷地增強，會開始關(guān)注周圍的信息，更進一步地打開自己。在教學(xué)部我開始嘗試有顏色的服裝，不再僅僅是穿黑灰等暗色系服裝；主持時的控場以及感染力也逐漸增強，不再是一上場就冷場……現(xiàn)在，作為師資部的一員，需要我更多地提升做事的靈活性、溝通談判技巧以及對市場的了解。
我想，只要還在這個平臺一天，成長就會繼續(xù)下去……
成長是持續(xù)的修煉 ——北京公司 李勱
-
二十多年技術(shù)/市場/業(yè)務(wù)發(fā)展管理經(jīng)歷，加之從事IT企業(yè)系統(tǒng)開發(fā)、ERP實.. -
大部分民營企業(yè)80%都是次優(yōu)人才，而少數(shù)精英員工卻能自動自發(fā)的執(zhí)行工..
-
我們現(xiàn)在面臨的是一個什么樣的時代呢？第一，產(chǎn)業(yè)升級時代。第二，人..