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        紅豪特是北京影響力的老朋友,總經(jīng)理非常愛(ài)學(xué)習(xí),全員學(xué)習(xí)的氛圍就是他一手帶動(dòng)的。也正是在他的帶領(lǐng)下,公司的銷(xiāo)售額大步向前,躋身上億資產(chǎn)之列。早在兩年前總經(jīng)理派了幾位總監(jiān)學(xué)習(xí)了北京影響力PMBA中層培養(yǎng)體系課程,第一批學(xué)員順利畢業(yè),整體在接下來(lái)的半年內(nèi)都有了明顯的變化。總經(jīng)理認(rèn)為,不僅僅是業(yè)務(wù)能力、管理水平也有所提高,他們的全局思維能力、外延能力都有了提升。后來(lái)公司又陸續(xù)派了經(jīng)理、主管參加PMBA課程。在聽(tīng)到北京影響力介紹T—S工程(管理團(tuán)隊(duì)診斷提升計(jì)劃)后,總經(jīng)理果斷地報(bào)了數(shù)十位的名額。
        作完T—S工程不到兩個(gè)月,北京影響力在回訪中了解到,紅豪特人力資源總監(jiān)將T—S工程里的一些管理風(fēng)格、管理方法非常巧妙地用到了人才招聘、內(nèi)部培訓(xùn)方面,反饋效果非常不錯(cuò)。總經(jīng)理也表示,人力資源總監(jiān)職務(wù)沒(méi)變,但崗位能力卻有了很大提升。
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